Weet wat je tekent: je arbeidscontract laten controleren
Je hebt een nieuwe baan, een verlenging of een voorstel om je arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Het contract telt een paar pagina's en een aantal bepalingen begrijp je niet helemaal.
Juist vóór ondertekening kun je nog vragen stellen en voorstellen doen. Daarna wordt dat een stuk lastiger.
Herken je dit?
- Tijdelijk of vast contract
- Arbeidsduur en loonafspraken
- Proeftijd
- Opzegmogelijkheden
- Concurrentie- en relatiebeding
- Studiekostenbeding
- Nevenwerkzaamheden
- De toepasselijke cao
- Voorstellen om arbeidsvoorwaarden te wijzigen
Voor wie
Voor werknemers die een arbeidsovereenkomst, verlenging of wijzigingsvoorstel hebben ontvangen en willen weten wat de afspraken betekenen.
Waarbij ik kan helpen
- Ik lees het contract en de bijbehorende regelingen door.
- Ik licht opvallende of ongebruikelijke bepalingen toe.
- Ik wijs je op mogelijke risico's.
- Ik geef je concrete vragen mee die je vóór ondertekening kunt stellen.
Wat je ontvangt
Een duidelijke uitleg van opvallende bepalingen, mogelijke risico's en vragen die je kunt stellen vóór ondertekening.
Vooraf bespreken we welke hulp nodig is, wat ik daarvoor doe en wat de kosten zijn.
Hoe de opdracht verloopt
Je beschrijft kort je situatie
Via het contactformulier vertel je in een paar zinnen wat er speelt en of er een deadline is.
Ik kijk of ik je kan helpen
Ik beoordeel of je vraag binnen mijn dienstverlening past en welke stukken ik nodig heb.
Je krijgt een duidelijk voorstel
Je hoort wat ik voor je doe, wat je ontvangt en wat het kost. Pas na jouw akkoord start de opdracht.
Ik ga met je aan de slag
Ik bestudeer de stukken, licht mijn bevindingen toe en bespreek met je wat een verstandige volgende stap is.
Voorbeelden van wat ik controleer
- Een proeftijd is aan wettelijke grenzen gebonden en hangt af van de duur van het contract. Bij een contract van zes maanden of korter mag in de regel geen proeftijd worden afgesproken.
- Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen geldig als de werkgever schriftelijk motiveert waarom het nodig is.
- Kosten van opleidingen die je werkgever wettelijk of volgens de cao verplicht moet aanbieden, mogen in de regel niet worden teruggevorderd.
- Een algemeen verbod op nevenwerkzaamheden mag alleen als daar een objectieve rechtvaardiging voor is.
Grenzen van mijn dienstverlening
- Ik beoordeel het contract juridisch. Of de baan of het salaris bij je past, bepaal je zelf.
- Onderhandelen namens jou valt alleen binnen de opdracht als we dat apart afspreken.
Veelgestelde vragen
Wanneer laat ik mijn contract het beste controleren?
Vóór ondertekening. Dan kun je nog vragen stellen en voorstellen doen. Heb je al getekend, dan kan een controle nog steeds nuttig zijn, bijvoorbeeld om te weten waar je aan gebonden bent.
Mag mijn werkgever mijn arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?
Alleen onder strikte voorwaarden. Vaak is je instemming nodig. Ik kan beoordelen of een voorgestelde wijziging redelijk is en wat het voor je betekent.
Geldt er een cao voor mij?
Dat hangt af van je werkgever en de sector. Een cao kan belangrijke afspraken bevatten, bijvoorbeeld over loon, toeslagen en opzegtermijnen. Ik kijk mee of en welke cao van toepassing is.
Blijf niet rondlopen met onzekerheid.
Vertel kort wat er speelt. Ik kijk persoonlijk of ik je kan helpen.