Ziek en onder druk van je werkgever
Je bent ziek en wilt vooral herstellen. Toch krijg je berichten van je werkgever die je onrustig maken. Je moet sneller terug, je wordt gevraagd wat je precies hebt, of er wordt gedreigd met het stopzetten van je loon.
Tijdens ziekte hebben jij en je werkgever allebei rechten en plichten. Als je weet waar je aan toe bent, kun je rustiger en zorgvuldiger reageren.
Herken je dit?
- Druk om weer (meer) te gaan werken
- Discussie over het advies van de bedrijfsarts
- Contact en communicatie tijdens ziekte
- Privacy en vragen over je gezondheid
- Het plan van aanpak en re-integratieafspraken
- Een aangekondigde loonopschorting of loonstop
- Ziek uit dienst gaan
- Een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen terwijl je ziek bent
Voor wie
Voor werknemers die ziek zijn of net hersteld, en die vastlopen in contact met hun werkgever, HR of de arbodienst. Bijvoorbeeld omdat je het niet eens bent met de afspraken over re-integratie, of omdat je niet weet wat je wel en niet hoeft te delen.
Waarbij ik kan helpen
- Ik beoordeel de correspondentie en relevante stukken, zoals e-mails, het plan van aanpak en adviezen van de bedrijfsarts.
- Ik leg uit wat jouw rechten en verplichtingen zijn tijdens ziekte en re-integratie.
- Ik bereid samen met je een reactie aan je werkgever of HR voor.
- Ik bespreek met je welke vervolgstappen passend zijn, bijvoorbeeld bij onenigheid over het advies van de bedrijfsarts.
Wat je ontvangt
Een heldere uitleg van jouw situatie, de belangrijkste aandachtspunten en een concreet advies over je volgende stap. Als dat binnen de opdracht valt, ook een uitgewerkte reactie die je zelf kunt versturen.
Vooraf bespreken we welke hulp nodig is, wat ik daarvoor doe en wat de kosten zijn.
Hoe de opdracht verloopt
Je beschrijft kort je situatie
Via het contactformulier vertel je in een paar zinnen wat er speelt en of er een deadline is.
Ik kijk of ik je kan helpen
Ik beoordeel of je vraag binnen mijn dienstverlening past en welke stukken ik nodig heb.
Je krijgt een duidelijk voorstel
Je hoort wat ik voor je doe, wat je ontvangt en wat het kost. Pas na jouw akkoord start de opdracht.
Ik ga met je aan de slag
Ik bestudeer de stukken, licht mijn bevindingen toe en bespreek met je wat een verstandige volgende stap is.
Goed om te weten
Je werkgever mag in het algemeen niet vragen naar je diagnose. Wel mag hij praktische informatie vragen, bijvoorbeeld hoe lang je verwacht weg te zijn en hoe je bereikbaar bent. De bedrijfsarts beoordeelt wat je wel en niet kunt.
Tijdens ziekte heeft een werknemer in de regel maximaal 104 weken recht op loondoorbetaling van ten minste 70%, in het eerste jaar ten minste het minimumloon. Een cao of contract kan meer geven. Werk je niet mee aan re-integratie, dan kan dat gevolgen hebben voor je loon. Juist daarom is een zorgvuldige reactie belangrijk.
Grenzen van mijn dienstverlening
- Ik geef geen medische beoordeling en vervang de bedrijfsarts niet. Vragen over je gezondheid en belastbaarheid horen bij de bedrijfsarts.
- Stuur bij je eerste bericht geen medische gegevens mee. Die zijn niet nodig om te beoordelen of ik je kan helpen.
- Procedures, zoals bij de kantonrechter, vallen alleen binnen de opdracht als we dat vooraf apart afspreken.
Veelgestelde vragen
Moet ik mijn werkgever vertellen wat ik heb?
In het algemeen niet. Je diagnose bespreek je met de bedrijfsarts. Je werkgever mag wel praktische informatie vragen, zoals de verwachte duur van je verzuim en wat je in de tussentijd misschien wel kunt doen.
Ik ben het niet eens met het advies van de bedrijfsarts. Wat nu?
Je kunt daar meestal iets mee, bijvoorbeeld door om een second opinion te vragen of een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen. Ik geef zelf geen medisch oordeel, maar ik help je bepalen welke stap past en hoe je dit netjes aan je werkgever laat weten.
Mijn werkgever dreigt mijn loon stop te zetten. Mag dat?
Dat kan alleen onder bepaalde voorwaarden, bijvoorbeeld als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie. Of dat in jouw situatie zo is, hangt af van de feiten en van hoe je werkgever het heeft aangekondigd. Laat het beoordelen voordat je reageert.
Kan ik als zieke werknemer een VSO tekenen?
Dat kan, maar het heeft vaak grote gevolgen, bijvoorbeeld voor een uitkering. Teken een VSO tijdens ziekte daarom niet zonder dat je precies weet wat je opgeeft. Ik kan de VSO met je doornemen.
Blijf niet rondlopen met onzekerheid.
Vertel kort wat er speelt. Ik kijk persoonlijk of ik je kan helpen.