Je salaris wordt niet of niet volledig betaald
Je hebt gewerkt, maar het geld komt niet, komt te laat of klopt niet. Misschien missen er uren, is je vakantiegeld niet betaald of zijn er bedragen ingehouden die je niet begrijpt.
Je hebt je salaris nodig om rond te komen. Daarom is het belangrijk om snel overzicht te krijgen: wat had je moeten ontvangen, wat heb je ontvangen en hoe vraag je het verschil op een zorgvuldige manier op?
Herken je dit?
- Salaris dat niet of te laat wordt betaald
- Te weinig uitbetaalde uren
- Discussie over minuren
- Vakantiegeld
- Niet uitbetaalde toeslagen of overuren
- Inhoudingen op je loon
- Loon tijdens ziekte
- Achterstallige betalingen na uitdiensttreding
Voor wie
Voor werknemers die vinden dat hun werkgever te weinig, te laat of helemaal niet betaalt. Ook als je al uit dienst bent en er nog betalingen openstaan.
Waarbij ik kan helpen
- Ik vergelijk je contract, loonstroken en urenoverzichten met elkaar.
- Ik breng in kaart welke loonvordering je mogelijk hebt en waar die op gebaseerd is.
- Ik help je met een schriftelijk betalingsverzoek of een sommatie aan je werkgever.
- Ik leg uit welke vervolgstappen mogelijk zijn als je werkgever niet betaalt.
Wat je ontvangt
Een overzicht van wat er mogelijk openstaat, een uitleg waarom, en waar dat binnen de opdracht valt een betalingsverzoek of sommatie die je kunt versturen.
Vooraf bespreken we welke hulp nodig is, wat ik daarvoor doe en wat de kosten zijn.
Hoe de opdracht verloopt
Je beschrijft kort je situatie
Via het contactformulier vertel je in een paar zinnen wat er speelt en of er een deadline is.
Ik kijk of ik je kan helpen
Ik beoordeel of je vraag binnen mijn dienstverlening past en welke stukken ik nodig heb.
Je krijgt een duidelijk voorstel
Je hoort wat ik voor je doe, wat je ontvangt en wat het kost. Pas na jouw akkoord start de opdracht.
Ik ga met je aan de slag
Ik bestudeer de stukken, licht mijn bevindingen toe en bespreek met je wat een verstandige volgende stap is.
Goed om te weten
Bij te late betaling kent de wet de mogelijkheid van een wettelijke verhoging en wettelijke rente. Dat is geen automatisme: of en hoeveel je kunt vorderen hangt af van de situatie, en een rechter kan de verhoging verlagen.
Loonvorderingen verjaren in de regel na vijf jaar. Voor vakantiedagen en sommige andere aanspraken gelden andere termijnen. Wacht dus niet onnodig lang.
Grenzen van mijn dienstverlening
- Ik kan niet garanderen dat je werkgever betaalt of dat je een bepaald bedrag terugkrijgt.
- Een extra vergoeding bovenop je loon is niet standaard. Of die mogelijk is, hangt af van je situatie.
- Incasso via de rechter of beslaglegging valt alleen binnen de opdracht als we dat vooraf apart afspreken. Soms is daarvoor een andere professional nodig.
Veelgestelde vragen
Mijn salaris is te laat. Wat is een goede eerste stap?
Vraag je werkgever schriftelijk, rustig en concreet om betaling vóór een bepaalde datum. Bewaar alles wat je stuurt en ontvangt. Als je wilt, help ik je met een duidelijke brief.
Heb ik recht op een extra vergoeding als mijn loon te laat is?
Niet automatisch. De wet kent een wettelijke verhoging en wettelijke rente, maar of je die kunt vorderen en hoeveel, verschilt per situatie. Ik leg uit wat in jouw geval realistisch is.
Welke stukken heb je nodig?
Meestal je arbeidsovereenkomst, loonstroken, een overzicht van je gewerkte uren of roosters, de cao als die van toepassing is, en de berichten met je werkgever. Je hoeft die pas te sturen als we hebben afgesproken dat ik je help.
Ik ben al uit dienst. Kan ik nog loon opvragen?
Vaak wel. Loonvorderingen verjaren in de regel na vijf jaar, maar voor andere posten kunnen kortere termijnen gelden. Laat het daarom niet te lang liggen.
Blijf niet rondlopen met onzekerheid.
Vertel kort wat er speelt. Ik kijk persoonlijk of ik je kan helpen.