Je eindafrekening klopt niet
Je dienstverband is geëindigd en je hebt je laatste loonstrook ontvangen. Maar de bedragen kloppen niet met wat je verwachtte. Vakantiedagen ontbreken, er is iets ingehouden of een vergoeding staat er niet op.
Een eindafrekening bestaat uit meerdere posten, en voor elke post gelden eigen regels. Met een gerichte controle weet je wat er mogelijk nog openstaat.
Herken je dit?
- Laatste salaris
- Vakantiegeld
- Openstaande vakantiedagen
- Transitievergoeding
- Mogelijke aanzegvergoeding
- Inhoudingen of verrekeningen
- Ontbrekende betaling na uitdiensttreding
Voor wie
Voor werknemers die uit dienst gaan of net zijn gegaan en twijfelen of hun eindafrekening volledig en juist is.
Waarbij ik kan helpen
- Ik controleer de eindafrekening en de afspraken die eronder liggen.
- Ik signaleer posten die mogelijk ontbreken of niet kloppen.
- Ik bereid een reactie of betalingsverzoek aan je oud-werkgever voor.
Wat je ontvangt
Een overzicht van de posten die mogelijk ontbreken of onjuist zijn, met uitleg, en waar afgesproken een reactie of betalingsverzoek.
Vooraf bespreken we welke hulp nodig is, wat ik daarvoor doe en wat de kosten zijn.
Hoe de opdracht verloopt
Je beschrijft kort je situatie
Via het contactformulier vertel je in een paar zinnen wat er speelt en of er een deadline is.
Ik kijk of ik je kan helpen
Ik beoordeel of je vraag binnen mijn dienstverlening past en welke stukken ik nodig heb.
Je krijgt een duidelijk voorstel
Je hoort wat ik voor je doe, wat je ontvangt en wat het kost. Pas na jouw akkoord start de opdracht.
Ik ga met je aan de slag
Ik bestudeer de stukken, licht mijn bevindingen toe en bespreek met je wat een verstandige volgende stap is.
Goed om te weten
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding als je werkgever het initiatief neemt tot het einde van je dienstverband, bijvoorbeeld door een tijdelijk contract niet te verlengen. Bij een VSO bestaat geen wettelijk recht op deze vergoeding; daar gaat het om wat je afspreekt.
Heb je een tijdelijk contract van zes maanden of langer, dan moet je werkgever je in de regel uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd. Gebeurt dat niet of te laat, dan kan een aanzegvergoeding verschuldigd zijn van maximaal één maandloon.
Voor het opeisen van sommige vergoedingen gelden korte termijnen. Voor de transitievergoeding is dat drie maanden na het einde van het dienstverband, voor de aanzegvergoeding komt het in de praktijk neer op ongeveer twee maanden. Wacht daarom niet te lang.
Grenzen van mijn dienstverlening
- Voorwaarden en termijnen verschillen per aanspraak. Of iets in jouw situatie geldt, hangt af van de feiten.
- Ik kan niet garanderen dat je oud-werkgever betaalt.
- Procedures vallen alleen binnen de opdracht als we dat vooraf apart afspreken.
Veelgestelde vragen
Moeten mijn openstaande vakantiedagen worden uitbetaald?
Vakantiedagen die je bij het einde van je dienstverband nog niet hebt opgenomen, moeten in de regel worden uitbetaald. Hoeveel dagen dat zijn, hangt af van je opbouw, je opname en eventuele afspraken in cao of contract.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Dat hangt af van wie het initiatief nam tot het einde van je dienstverband en hoe het is geëindigd. Bij een VSO bestaat geen wettelijk recht; dan gaat het om de afspraken in de VSO.
Mag mijn werkgever bedragen inhouden op mijn eindafrekening?
Niet zomaar. Inhoudingen en verrekeningen moeten een grondslag hebben, bijvoorbeeld een afspraak in je contract, en er gelden wettelijke grenzen. Ik kijk mee of een inhouding klopt.
Hoe snel moet ik actie ondernemen?
Zo snel mogelijk. Voor sommige aanspraken gelden korte termijnen. Vermeld in je bericht wanneer je dienstverband is geëindigd.
Blijf niet rondlopen met onzekerheid.
Vertel kort wat er speelt. Ik kijk persoonlijk of ik je kan helpen.