Er dreigt ontslag of een conflict met je werkgever
De sfeer is omgeslagen. Je krijgt waarschuwingen, er wordt een dossier opgebouwd of je moet een verbetertraject in. Misschien ben je op non-actief gesteld, of wordt er voorgesteld om uit elkaar te gaan.
In zo'n situatie is het verleidelijk om meteen te reageren. Vaak is het verstandiger om eerst overzicht te krijgen: wat speelt er, wat staat er op papier en wat wil jij zelf?
Herken je dit?
- Dreigend ontslag
- Vastgelopen communicatie
- Waarschuwingen en dossieropbouw
- Verbetertrajecten
- Schorsing of non-actiefstelling
- Voorstellen om uit elkaar te gaan
- Voorbereiding op gesprekken met je werkgever of HR
Voor wie
Voor werknemers bij wie de verhouding met hun werkgever onder druk staat, of die rekening houden met ontslag. Ook als je je wilt voorbereiden op een gesprek met je leidinggevende of HR.
Waarbij ik kan helpen
- Ik orden met je de situatie en de documenten.
- Ik bespreek de juridische aandachtspunten.
- Ik bereid een schriftelijke reactie voor, bijvoorbeeld op een waarschuwing of verslag.
- Ik help je bepalen welke aanpak bij jou past.
Wat je ontvangt
Overzicht over je positie, uitleg over wat je werkgever wel en niet zomaar kan, en waar afgesproken een schriftelijke reactie of een voorbereiding voor je gesprek.
Vooraf bespreken we welke hulp nodig is, wat ik daarvoor doe en wat de kosten zijn.
Hoe de opdracht verloopt
Je beschrijft kort je situatie
Via het contactformulier vertel je in een paar zinnen wat er speelt en of er een deadline is.
Ik kijk of ik je kan helpen
Ik beoordeel of je vraag binnen mijn dienstverlening past en welke stukken ik nodig heb.
Je krijgt een duidelijk voorstel
Je hoort wat ik voor je doe, wat je ontvangt en wat het kost. Pas na jouw akkoord start de opdracht.
Ik ga met je aan de slag
Ik bestudeer de stukken, licht mijn bevindingen toe en bespreek met je wat een verstandige volgende stap is.
Ben je al ontslagen?
Na een ontslag, zoals een ontslag op staande voet of een opzegging, gelden vaak korte termijnen om op te komen voor je rechten. Soms is dat maar twee maanden. Neem in dat geval zo snel mogelijk contact op en vermeld de datum van het ontslag in je bericht.
Grenzen van mijn dienstverlening
- Procesvertegenwoordiging valt niet standaard binnen mijn dienstverlening. Dat bespreken we alleen apart.
- Spoedprocedures behandel ik niet zonder nadere afspraak. Soms is een advocaat de juiste keuze; dan zeg ik dat eerlijk.
- Ik kan de uitkomst van een conflict niet garanderen.
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Nee. Een werkgever heeft in de regel een geldige reden en de juiste route nodig, zoals toestemming van UWV, een beslissing van de kantonrechter of jouw instemming. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld in de proeftijd of bij een ontslag op staande voet.
Moet ik een verbetertraject accepteren?
Een serieus verbetertraject kan in je belang zijn, maar het moet wel redelijk en concreet zijn. Ik kan beoordelen of het traject duidelijk en haalbaar is, en je helpen je opmerkingen schriftelijk vast te leggen.
Ik ben op non-actief gesteld. Wat betekent dat?
Je hoeft dan tijdelijk niet te werken. In de regel behoud je je loon. Belangrijk is wat de reden is en wat er daarna gebeurt. Reageer zorgvuldig en leg je standpunt schriftelijk vast.
Ik heb een gesprek met HR. Kun je me voorbereiden?
Ja. Ik kan met je doornemen wat er op tafel kan komen, wat je beter wel of niet direct toezegt en hoe je de afspraken achteraf laat vastleggen.
Blijf niet rondlopen met onzekerheid.
Vertel kort wat er speelt. Ik kijk persoonlijk of ik je kan helpen.