Veelgestelde vragen

Nee. Ik ben jurist. Ik help particulieren met juridische vragen, vooral over arbeidsrecht. Als in jouw situatie een advocaat nodig of verstandiger is, zeg ik dat eerlijk.

Het eerste contact is bedoeld om te bepalen of ik je kan helpen. Daarbij geef ik nog geen inhoudelijk advies over je zaak. Als ik je kan helpen, krijg je eerst een voorstel met wat ik doe en wat het kost.

Pas nadat je akkoord hebt gegeven op mijn voorstel. Met het versturen van het contactformulier ontstaat nog geen opdracht.

Dat hangt af van wat er nodig is. Je ontvangt altijd vooraf een duidelijke prijsopgave. Extra werk bespreek ik eerst met je.

In je eerste bericht is een korte omschrijving genoeg. Stuur geen medische gegevens, BSN of kopie van je identiteitsbewijs. Als we afspreken dat ik je help, vraag ik de stukken op die ik echt nodig heb.

Ik reageer via de contactgegevens die je opgeeft. Is er een deadline, vermeld die dan in het formulier, zodat ik daar rekening mee kan houden.

In het algemeen niet. Je diagnose bespreek je met de bedrijfsarts. Je werkgever mag wel praktische informatie vragen, zoals de verwachte duur van je verzuim en wat je in de tussentijd misschien wel kunt doen.

Je kunt daar meestal iets mee, bijvoorbeeld door om een second opinion te vragen of een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen. Ik geef zelf geen medisch oordeel, maar ik help je bepalen welke stap past en hoe je dit netjes aan je werkgever laat weten.

Dat kan alleen onder bepaalde voorwaarden, bijvoorbeeld als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie. Of dat in jouw situatie zo is, hangt af van de feiten en van hoe je werkgever het heeft aangekondigd. Laat het beoordelen voordat je reageert.

Dat kan, maar het heeft vaak grote gevolgen, bijvoorbeeld voor een uitkering. Teken een VSO tijdens ziekte daarom niet zonder dat je precies weet wat je opgeeft. Ik kan de VSO met je doornemen.

Vraag je werkgever schriftelijk, rustig en concreet om betaling vóór een bepaalde datum. Bewaar alles wat je stuurt en ontvangt. Als je wilt, help ik je met een duidelijke brief.

Niet automatisch. De wet kent een wettelijke verhoging en wettelijke rente, maar of je die kunt vorderen en hoeveel, verschilt per situatie. Ik leg uit wat in jouw geval realistisch is.

Meestal je arbeidsovereenkomst, loonstroken, een overzicht van je gewerkte uren of roosters, de cao als die van toepassing is, en de berichten met je werkgever. Je hoeft die pas te sturen als we hebben afgesproken dat ik je help.

Vaak wel. Loonvorderingen verjaren in de regel na vijf jaar, maar voor andere posten kunnen kortere termijnen gelden. Laat het daarom niet te lang liggen.

Nee. Een VSO is een voorstel om samen afspraken te maken. Je mag het voorstel laten beoordelen, vragen stellen en voorstellen doen. Laat je niet opjagen door een korte deadline zonder dat je weet wat je tekent.

In de regel 14 dagen na het sluiten van de overeenkomst. Wijst je werkgever je in de VSO niet op dat recht, dan is het drie weken. Er zijn uitzonderingen. Toch is het verstandiger om vóór ondertekening te weten wat je tekent.

Dat kan ik niet garanderen. UWV beslist daarover. Wel kan ik beoordelen of de VSO punten bevat die risico's geven, zoals onduidelijkheid over het initiatief of een te vroege einddatum.

Ziek zijn tijdens een VSO brengt extra risico's mee, bijvoorbeeld voor je inkomen na de einddatum. Laat de VSO in die situatie extra zorgvuldig beoordelen.

Dat komt voor, maar het is niet verplicht. Soms wordt een bijdrage in de kosten van juridisch advies in de VSO opgenomen. Kijk of dat in jouw voorstel staat, of vraag ernaar.

Nee. Een werkgever heeft in de regel een geldige reden en de juiste route nodig, zoals toestemming van UWV, een beslissing van de kantonrechter of jouw instemming. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld in de proeftijd of bij een ontslag op staande voet.

Een serieus verbetertraject kan in je belang zijn, maar het moet wel redelijk en concreet zijn. Ik kan beoordelen of het traject duidelijk en haalbaar is, en je helpen je opmerkingen schriftelijk vast te leggen.

Je hoeft dan tijdelijk niet te werken. In de regel behoud je je loon. Belangrijk is wat de reden is en wat er daarna gebeurt. Reageer zorgvuldig en leg je standpunt schriftelijk vast.

Ja. Ik kan met je doornemen wat er op tafel kan komen, wat je beter wel of niet direct toezegt en hoe je de afspraken achteraf laat vastleggen.

Vóór ondertekening. Dan kun je nog vragen stellen en voorstellen doen. Heb je al getekend, dan kan een controle nog steeds nuttig zijn, bijvoorbeeld om te weten waar je aan gebonden bent.

Alleen onder strikte voorwaarden. Vaak is je instemming nodig. Ik kan beoordelen of een voorgestelde wijziging redelijk is en wat het voor je betekent.

Dat hangt af van je werkgever en de sector. Een cao kan belangrijke afspraken bevatten, bijvoorbeeld over loon, toeslagen en opzegtermijnen. Ik kijk mee of en welke cao van toepassing is.

Vakantiedagen die je bij het einde van je dienstverband nog niet hebt opgenomen, moeten in de regel worden uitbetaald. Hoeveel dagen dat zijn, hangt af van je opbouw, je opname en eventuele afspraken in cao of contract.

Dat hangt af van wie het initiatief nam tot het einde van je dienstverband en hoe het is geëindigd. Bij een VSO bestaat geen wettelijk recht; dan gaat het om de afspraken in de VSO.

Niet zomaar. Inhoudingen en verrekeningen moeten een grondslag hebben, bijvoorbeeld een afspraak in je contract, en er gelden wettelijke grenzen. Ik kijk mee of een inhouding klopt.

Zo snel mogelijk. Voor sommige aanspraken gelden korte termijnen. Vermeld in je bericht wanneer je dienstverband is geëindigd.

Vraag de borg eerst schriftelijk terug en noem een redelijke termijn. Houdt de verhuurder iets in, vraag dan om een onderbouwing. Ik kan je helpen met een duidelijke brief.

Ja. Je verhuurder hoort je in de regel jaarlijks een overzicht van de werkelijke servicekosten te geven. Ik kijk mee of het overzicht klopt en wat je kunt doen als je het er niet mee eens bent.

Dat hangt af van het soort gebrek en je huurcontract. Meestal is de eerste stap een schriftelijke melding met een termijn voor herstel. Ik leg uit welke stappen daarna mogelijk zijn.

De politie mag daarom vragen als dat redelijkerwijs nodig is voor haar taak. Je bent vanaf 14 jaar verplicht je dan te identificeren. Je mag vragen waarom je wordt gecontroleerd.

In de openbare ruimte is filmen in principe toegestaan, zolang je het politiewerk niet hindert. Wees voorzichtig met het online zetten van herkenbare beelden van anderen.

Je kunt een klacht indienen bij de politie, bijvoorbeeld via het klachtenformulier op de website van de politie. Beschrijf zo concreet mogelijk wat er gebeurde, wanneer en waar. Ik kan je helpen je klacht helder op te schrijven.

Nee. Als je verdachte bent, wordt aangehouden of wordt opgeroepen voor een verhoor, is een strafrechtadvocaat aangewezen.