Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen
Je werkgever wil afspraken maken over het einde van je dienstverband en heeft je een vaststellingsovereenkomst gestuurd, vaak afgekort als VSO. Er staat een einddatum in, een bedrag en een rij juridische zinnen. En misschien een deadline.
Een VSO tekenen is nooit verplicht. Wel is het een belangrijk document: wat je eenmaal hebt afgesproken, is moeilijk terug te draaien. Daarom is het verstandig om eerst te begrijpen wat er staat.
Herken je dit?
- Initiatief en reden voor de beëindiging
- Einddatum en opzegtermijn
- De ontslagvergoeding
- Openstaande vakantiedagen en vakantiegeld
- Vrijstelling van werk
- Concurrentie- en relatiebedingen
- Finale kwijting
- Referentie of getuigschrift
- Bedenktijd
- Mogelijke gevolgen voor een uitkering
- Bijzondere risico's bij ziekte
Voor wie
Voor werknemers die een VSO of beëindigingsvoorstel hebben ontvangen, of verwachten er binnenkort een te krijgen. Ook als je ziek bent of als je twijfelt over de gevolgen voor een uitkering.
Waarbij ik kan helpen
- Ik loop de VSO artikel voor artikel met je door.
- Ik leg uit wat de afspraken in gewone taal betekenen.
- Ik wijs je op risico's en ontbrekende afspraken.
- Ik bespreek met je wat je redelijkerwijs kunt voorstellen of navragen.
Wat je ontvangt
Een begrijpelijke beoordeling van de belangrijkste aandachtspunten en een voorstel voor je volgende stap.
Vooraf bespreken we welke hulp nodig is, wat ik daarvoor doe en wat de kosten zijn.
Hoe de opdracht verloopt
Je beschrijft kort je situatie
Via het contactformulier vertel je in een paar zinnen wat er speelt en of er een deadline is.
Ik kijk of ik je kan helpen
Ik beoordeel of je vraag binnen mijn dienstverlening past en welke stukken ik nodig heb.
Je krijgt een duidelijk voorstel
Je hoort wat ik voor je doe, wat je ontvangt en wat het kost. Pas na jouw akkoord start de opdracht.
Ik ga met je aan de slag
Ik bestudeer de stukken, licht mijn bevindingen toe en bespreek met je wat een verstandige volgende stap is.
Drie manieren waarop ik kan helpen
Je kiest zelf hoeveel hulp je nodig hebt. Vooraf spreken we af wat ik doe en wat het kost.
Alleen beoordelen
Ik beoordeel de VSO en bespreek mijn bevindingen met je. Je weet daarna wat je tekent en waar de risico's zitten.
Hulp bij een schriftelijke reactie
Naast de beoordeling help ik je met een reactie aan je werkgever, bijvoorbeeld met vragen of voorstellen tot aanpassing.
Aanvullende begeleiding
Verdere begeleiding of onderhandelingen zijn mogelijk, maar alleen als we dat afzonderlijk afspreken.
Goed om te weten
Na het sluiten van een VSO heb je als werknemer in de regel 14 dagen bedenktijd. In die periode kun je de overeenkomst schriftelijk en zonder opgave van redenen ontbinden. Staat dat recht niet in de VSO, dan is de bedenktijd drie weken. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als je in de zes maanden daarvoor al eens van je bedenktijd gebruik hebt gemaakt.
Bij een VSO heb je geen wettelijk recht op de transitievergoeding. Een vergoeding is dan een kwestie van afspraak. Ook voor een WW-uitkering is de inhoud van de VSO belangrijk, bijvoorbeeld wie het initiatief nam en of de opzegtermijn is aangehouden.
Grenzen van mijn dienstverlening
- Ik kan geen WW-uitkering garanderen. Dat beoordeelt UWV.
- Ik kan geen hogere vergoeding garanderen. Wat haalbaar is, hangt af van je situatie en van je werkgever.
- Onderhandelingen namens jou of procedures vallen alleen binnen de opdracht als we dat vooraf apart afspreken.
Veelgestelde vragen
Moet ik een VSO tekenen?
Nee. Een VSO is een voorstel om samen afspraken te maken. Je mag het voorstel laten beoordelen, vragen stellen en voorstellen doen. Laat je niet opjagen door een korte deadline zonder dat je weet wat je tekent.
Hoeveel bedenktijd heb ik na ondertekening?
In de regel 14 dagen na het sluiten van de overeenkomst. Wijst je werkgever je in de VSO niet op dat recht, dan is het drie weken. Er zijn uitzonderingen. Toch is het verstandiger om vóór ondertekening te weten wat je tekent.
Behoud ik mijn recht op WW?
Dat kan ik niet garanderen. UWV beslist daarover. Wel kan ik beoordelen of de VSO punten bevat die risico's geven, zoals onduidelijkheid over het initiatief of een te vroege einddatum.
Ik ben ziek en heb een VSO gekregen. Is dat een probleem?
Ziek zijn tijdens een VSO brengt extra risico's mee, bijvoorbeeld voor je inkomen na de einddatum. Laat de VSO in die situatie extra zorgvuldig beoordelen.
Betaalt mijn werkgever de kosten van een beoordeling?
Dat komt voor, maar het is niet verplicht. Soms wordt een bijdrage in de kosten van juridisch advies in de VSO opgenomen. Kijk of dat in jouw voorstel staat, of vraag ernaar.
Blijf niet rondlopen met onzekerheid.
Vertel kort wat er speelt. Ik kijk persoonlijk of ik je kan helpen.